Benefits für Mitarbeitende.

Bei der L‑Bank arbeiten Sie nicht nur in einem krisensicheren Job, sondern auch in einem Arbeitsumfeld, das Ihr Wohlbefinden unterstützt. Von langfristiger Stabilität über frisch zubereitete Mahlzeiten bis hin zu einer großen Auswahl an Snacks.

Als Arbeitgeberin stehen wir für Stabilität und Sicherheit: Mit dem Land Baden-Württemberg als unserem Gewährträger und Eigentümer profitieren unsere Mitarbeitenden von einem verlässlichen und krisensicheren Arbeitsumfeld.

Unsere Betriebsrestaurants bieten täglich frisch zubereitete, abwechslungsreiche Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen. Dabei legen wir großen Wert auf Qualität und Regionalität. Dies wurde auch mit der höchsten Auszeichnungsstufe „zwei Löwen“ bei der Initiative „Schmeck den Süden“ geehrt. Täglich stehen je ein Fleisch- oder Fischgericht sowie ein vegetarisches Gericht zur Auswahl. Ergänzt wird das Angebot durch ein kleines, frisches Salatbuffet mit einer Beilage.

In unseren Cafeterien gibt es eine Auswahl an Backwaren, frischem Obst und kleinen Snacks. Zudem steht unseren Mitarbeitenden kostenfrei Kaffee und Tee zur Verfügung. An den Wasserspendern kann jederzeit gekühltes Wasser – mit und ohne Kohlensäure – geholt werden.

Wir bieten Ihnen ein ganzheitliches und attraktives Leistungspaket, das über die monatliche Vergütung hinausreicht. Hier erfahren Sie, wie wir zu Ihrer finanziellen Sicherheit, Ihrer Altersvorsorge und Ihrer privaten Lebensplanung beitragen.

Unsere Vergütung basiert auf einem reinen Fixgehalt ohne variable Bestandteile und bietet somit eine hohe Planungssicherheit. Tarifangestellte werden nach dem Tarifvertrag für öffentliche Banken vergütet und erhalten 13 Monatsgehälter und ein jährliches Urlaubsgeld. Bei außertariflichen Beschäftigten verteilt sich das Jahresgehalt auf 12 Monatsgehälter. Zusätzlich unterstützen wir Sie mit vermögenswirksamen Leistungen von bis zu 40 Euro monatlich (anteilig bei Teilzeit).

Ein weiterer wichtiger Baustein ist unsere eigene betriebliche Altersvorsorge. Sie bietet die Möglichkeit, individuell per Entgeltumwandlung Beiträge für die Rente anzusparen. Die L‑Bank unterstützt dies mit einem Arbeitgeberzuschuss sowie einem jährlichen Förderbetrag. Das angesparte Kapital wird am Kapitalmarkt angelegt, um langfristig Erträge zu erzielen.

Für Ihre private Lebensplanung bieten wir zinsgünstige Darlehen zur Finanzierung und Modernisierung von eigengenutztem Wohneigentum. Als öffentliche Arbeitgeberin ermöglichen wir Ihnen zudem Sonderkonditionen bei Versicherungen (u. a. B-Tarife) sowie zahlreiche Mitarbeitendenrabatte über unsere Corporate-Benefits-Programme.

Wir investieren in Ihre Zukunft: Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot begleiten wir Sie gezielt auf Ihrem individuellen Karriereweg. Unser Ziel ist es, Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung bestmöglich zu unterstützen und Ihnen die dafür benötigten Werkzeuge an die Hand zu geben.

Dazu bieten wir Ihnen eine Vielzahl an individuellen Lernformaten von externen Seminaren und Fachtagungen bis hin zu E-Learning-Angeboten. So können Sie flexibel und bedarfsgerecht neues Wissen erwerben und Ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.

Unser vielseitiges Angebot an Inhouse-Schulungen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit unterschiedlichen Themen auseinanderzusetzen und weiterzuentwickeln. Zu den Schwerpunkten zählen unter anderem die Themen Zusammenarbeit und Miteinander, Transformationsprozesse, L‑Bank-spezifisches Know-How, der Umgang mit IT-Anwendungen sowie effektive Arbeitstechniken.

Wir bieten Ihnen einen Job, der ins Leben passt und flexibel ist. Die Arbeitszeit bei Tarifangestellten in Vollzeit beträgt 38 Stunden pro Woche, bei außertariflich Beschäftigten 39 Wochenstunden. Wenn Sie Ihre Arbeitszeit an Ihre persönliche Lebenssituation anpassen möchten, gibt es verschiedene Teilzeitmodelle.

Unser Gleitzeitmodell bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitstag zwischen 6 und 21 Uhr flexibel zu gestalten – je nach Aufgabe und persönlicher Präferenz. So können Sie private Termine besser einplanen oder auch einmal früher in den Feierabend starten. Bedingt durch die Tätigkeit haben bestimmte Teams feste Arbeitszeiten bspw. aufgrund telefonischer Erreichbarkeit in unserem Service Center. Entstandene Überstunden können Sie ganz einfach durch Gleitzeittage ausgleichen.

Zur Erholung haben allen Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub im Jahr (bei Teilzeit anteilig). Zusätzlich haben Sie gemäß dem Tarifvertrag an den Bankfeiertagen am 24.12. und 31.12. dienstfrei. Zu besonderen Anlässen (z. B. Umzug oder Hochzeit) gibt es die Möglichkeit zur Arbeitsbefreiung.

In vielen Bereichen bieten wir mobiles Arbeiten an. So können Sie – wenn es Ihre Tätigkeit zulässt – auch von zu Hause oder unterwegs aus arbeiten. Außerdem besteht die Möglichkeit vorübergehend für einen begrenzten Zeitraum aus dem Ausland in den Mitgliedsstaaten der EU und EFTA zu arbeiten. Durch Workation können Sie private Auslandsaufenthalte mit Ihrer Arbeitszeit kombinieren, um noch mehr Flexibilität in der Gestaltung Ihrer Arbeit zu haben.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen, deshalb bieten wir flexible Lösungen für jede Lebensphase.

Wir ermöglichen Ihnen eine familienfreundliche Gestaltung Ihrer Elternzeit. Wir begleiten Sie mit individuellen Modellen für Ihren Wiedereinstieg, damit Sie Beruf und Familie optimal miteinander verbinden können.

Unser Eltern-Kind-Büro steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung, wenn es kurzfristig zu einem Betreuungsengpass kommt. So haben Sie die Möglichkeit, Ihr Kind tageweise mit zur Arbeit zu bringen und können produktiv arbeiten, während Ihr Kind spielt.

Für den Besuch und die Betreuung Ihres Kindes in einer Kindertagesstätte bietet die L‑Bank Ihnen einen betrieblichen Kinderbetreuungszuschuss zur finanziellen Unterstützung. Je nach Betreuungsumfang liegt der Zuschuss bei 50 oder 100 Euro pro Monat und Kind.

Beim pme-Familien-Service können Sie sich kostenfrei zu allen Themen rund um Familie, Kinderbetreuung und Pflege beraten lassen.

Auch für die Pflege von Angehörigen bieten wir Ihnen Unterstützung durch flexible Arbeitszeiten und Beratungsmöglichkeiten, um Sie zu entlasten.

Wir fördern Ihre körperliche Fitness und mentale Stärke mit vielfältigen Angeboten, um gesund, ausgeglichen und leistungsfähig zu bleiben.

In Zusammenarbeit mit Evermood unterstützt die L‑Bank ihre Mitarbeitenden dabei, ihre mentale Gesundheit zu stärken. Neben einer Vielzahl an interessanten Beiträgen und Videos zu Themen wie Erholung und Entspannung, Stress und persönlicher Weiterentwicklung erhalten Sie vertraulich Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen.

Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage mit abwechslungsreichen Aktionen und Themenschwerpunkten.

Darüber hinaus können Sie in unseren Fitnessräumen an beiden Standorten kostenfrei und flexibel trainieren. Eine Auswahl an Ausdauer- und Kraftgeräten ermöglicht es Ihnen, Ihr Training individuell zu gestalten.

Auch unsere Sportgruppen laden dazu zu ein, gemeinsam aktiv zu werden. Ob Yoga, Fußball, Krav Maga, Tischtennis, Qi Qong oder vieles mehr, hier ist für jeden etwas dabei. Zusätzlich findet jährlich eine Skiausfahrt sowie ein Wanderausflug statt.

Für Ihre gesundheitliche Vorsorge steht Ihnen unser Betriebsarzt zur Verfügung. Neben arbeitsmedizinischer Beratung können Sie auch medizinische Untersuchungen sowie Impfungen direkt im Haus in Anspruch nehmen.

Profitieren Sie an unseren Standorten von einer guten ÖPNV-Anbindung mit vergünstigten Tickets, gut ausgestatteten Fahrradkellern und E-Bike-Ladestationen sowie Parkvergünstigungen.

Unsere Standorte in Stuttgart und Karlsruhe, inklusive des Technologieparks, sind sehr gut an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden. Die L‑Bank übernimmt die Hälfte der Kosten für das Deutschlandticket oder Firmenticket. So erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz bequem, schnell und kostengünstig.

Wer lieber mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, findet bei uns ebenfalls beste Bedingungen: Es stehen gesicherte Fahrradabstellplätze, gut ausgestattete Fahrradkeller, Umkleiden und Duschen sowie Ladestationen für E-Bikes zur Verfügung. Zusätzlich besteht die Möglichkeit an unserem Dienstrad-Leasing-Programm teilzunehmen.

Für Mitarbeitende, die mit dem Auto kommen, können Parkplätze mit Vergünstigungen auf Dauerparkkarten bei der Parkraumgesellschaft Baden-Württemberg (PBW) angemietet werden. Da die Anzahl der Parkplätze begrenzt ist, liegt unser Fokus auf der Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln.

Als Förderbank des Landes Baden-Württembergs tragen wir eine besondere Verantwortung. Unser Engagement gilt nicht nur unseren Mitarbeitenden, sondern auch den Familien, Kommunen und Unternehmen in Baden-Württemberg. Unser Ziel: Ein Land, das auch für kommende Generationen lebenswert bleibt.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2017 haben wir unterstrichen, dass Chancengleichheit, Wertschätzung und Respekt wichtige Werte für uns sind.

Unser Ethik- und Verhaltenskodex legt Leitsätze, Werte und Verhaltensstandards für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Integrität im täglichen Handeln fest. Darüber hinaus setzen wir uns, z. B. mit unserer Schwerbehindertenvertretung, für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die Förderung von Gleichberechtigung sowie den Abbau von Diskriminierung ein.

Seit 2012 setzen wir auf ein professionelles Nachhaltigkeitsmanagement, berücksichtigen die ESG-Kriterien in unserer Geschäftsstrategie, sind Unterzeichnerin der WIN-Charta und Teil des Klimabündnisses Baden-Württemberg. Durch ISO- und EMAS-Zertifizierung machen wir unseren Energieverbrauch und unsere Emissionen transparent. Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Nachhaltigkeitsmanagement.

Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und verfügen vielfach über ergonomisch höhenverstellbare Schreibtische, die gesundes und flexibles Arbeiten ermöglichen.

Wer in seiner Tätigkeit mobil arbeiten kann, profitiert von einem Zuschuss zur technischen Ausstattung des Homeoffice. Damit können Sie sich beispielsweise einen Monitor, eine Tastatur oder weitere benötigte Arbeitsmittel anschaffen – um sowohl im Büro als auch zu Hause bestens ausgestattet zu arbeiten.

Unsere festangestellten Mitarbeitenden erhalten zudem ein Smartphone als Diensthandy, das auch privat genutzt werden darf.